第560章 最新账号盘点（1 / 2）

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实际上，全吴优传媒十万达人加起来的商业价值，比不过一个李子柒。

这不是某人信口胡诌，而是根据数据考证而来的结论。

钱塘微念，仅靠李梓柒，最高估值上到过30亿。

吴优传媒，最高估值仅到20亿。

数据相比，一目了然。

到2021年后，抖音搞流量普惠，吴油的商家估值一路下滑，跌到2亿左右。

看起来光鲜无比，实则惨不忍睹。

这世，粤东夫妇被思雨文化挖走，刘畊宏也是坛子里的乌龟跑不掉，实力比前世更弱。

只剩多余和毛毛姐，张欣饶等达人。

实力相比前世，弱了不止一点半点，彻底沦为三流mcn。

第八个重磅内容：

启动今年的职级评定、涨薪调整工作。

第二项里的职级上升，属于中高管的水涨船高，不是正常晋升。

中低层有一年一次的正常职级调整评定。

涨薪机会是一年两次。

两种职级调整，同步开展。

除了这八项重要内容，还有一大堆细微末节的新政策调整。

以上这些，是司雨在海外比较闲时，整理出来的公司管理架构升级方案。

公司无时无刻都在扩张，要与时俱进，查漏补缺，不能留下管理漏洞。

这个会议开了整整一下午，到六点半才散。

散会后，司雨留下鲁明银和蔡宏，交代一项任务：

为自己找一位正式的董事长助理，和一位行政女秘书。

十几亿的小老板，有三、四位秘书、助理，很常见的情况。

公司做到这么大，司雨纸面身家近两百亿，依然只有方华一位助理，秘书都没有，完全不够用。

方华跟着去海外后，和国内对接管理工作时，苦不堪言。

两边有14个小时时差，国内没有中间人对接，非常不顺畅。

而且，方华比较年轻，只能做中低级汇总、传达工作，起不到真正的“助理”作用。

需要一位当初和王诗一样的助理。

司雨给这位人选的级别，定在p17+，p18这个样子。

相当于一位高管，只能高配，不能低配。

男女不限，年龄30-38岁。

必须名校出身，互联网大厂背景，英语流利。

必须有过董事长、总经理助理的工作经验。

如果干过大老板助理，转为全面管理者的人选最好。

司雨让蔡宏面向全国招人，鲁明银面试，挑出三位人选，他自己只负责终面拍板。

晚上，会议精神传达下去后，全公司中高管一片欢腾。

公司大步发展，大家全部吃肉喝汤，人人有份，全体升职。

田伯光意气风发，在电商部工作群发言：

“公司拟成立钱塘电商供应链子公司，base钱塘，需要四十名供应链、品控、选品人员，职级p16-17均可。”

“有意去钱塘工作的同事，请踊跃报名。”

电商部核心骨干大部分是从钱塘挖过来的，一听有回去工作的机会，群情激涌，纷纷报名。

也有不少打算在湖城安家，不为所动。

孔涛在运营部工作群发言：

“运营部将成立四个平行子部门，p16以上同事晚上七点在大会议室开会，商讨细节。”

而艺管总监罗天晴，则在司雨的办公室里，陷入纠结。

拟成立的星耀科技，初期主要为传统明星服务，需要主动联系各路明星，邀请来星耀科技当带货达人。

第一任ceo，将承担明星市场开拓重任，出去跑明星业务，需要熟悉明星市场，懂艺人经纪。

范瑞轩其实是最佳人选。

她是影视经纪公司出来的，所有明星都能搭上线。

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