第265章 功德KPI与异界神只的初体验

两界融合趋于稳定，天道分道运转步入正轨。然而，对于新任的“安委会”及其下属的各路神只、圣人而言，真正的“挑战”才刚刚开始。

首当其冲的，便是由白泽牵头制定、经萧狂“御览”并批示“原则同意，大胆试行”后，正式下发的

《跨世界安全管理委员会功德获取与kpi考核实施细则（试行版）》

。

这份细则，堪称鸿篇巨制，将原本只在洪荒内部推行的功德-kpi体系，全面推广到了新纳入管理的奥林匹斯世界，并针对异界神只的特点，进行了“个性化定制”。

于是，在奥林匹斯神山，出现了以下画风清奇的景象：

神王宙斯，这位曾经一个念头便能决定雷霆落点的众神之王，此刻正对着oa系统光幕上弹出的【警告：本月“神系内部纠纷调解成功率”低于基准值5%，“信仰区自然灾害预警及时率”未达标，综合kpi评分下降，暂扣本月功德津贴15%】的提示，脸色铁青，手中的雷霆权杖捏得咯吱作响。他不得不开始研究如何撰写《关于优化神际关系沟通机制的方案》以及《提升信仰区气象监测精度的技术报告》。

海皇波塞冬，收到了来自“瀚海管理司”（分道下属新设机构）的《关于东海-爱琴海渔业资源可持续捕捞及海洋污染治理联合专项行动的督办函》，要求他限期提交具体实施方案和预期kpi指标。这位曾经兴致来了就掀起海啸的狂放海神，如今不得不开始计算鱼群的繁殖周期和污水净化效率。

冥王哈迪斯

的遭遇则更为“专业对口”一些。他需要与洪荒地府派驻的技术指导小组一起，重新梳理奥林匹斯冥界的灵魂接收、审判、安置流程，确保其与洪荒六道轮回顺利接轨，并达到《幽冥事务处理时效与质量考核标准》中规定的各项指标，比如“冤魂申诉处理及时率”、“轮回通道排队时长控制”等。他那位沉默寡言的个性，倒是很适合这种需要细致和耐心的工作，只是偶尔看着那厚厚的流程文件，眼神也会有些空洞。

甚至连

神后赫拉，也被赋予了“神系和谐与家庭关系顾问”的虚职，并需要定期提交《奥林匹斯主要神只情感状态及潜在风险排查报告》。这让她那些原本用于盯梢宙斯风流韵事的精力，莫名其妙地被引导到了“规范化管理”上。

相比之下，帝俊和太一这两位“外来户”适应得反而更快些。帝俊的“耀世星尊”职责与稳定星空、梳理星力相关，这本身就是他擅长且曾经作为天帝的本职工作，只是现在多了一套详细的kpi考核和数据报表。太一的“东皇天帝”则更像是一个高级打手兼威慑力量，主要负责应对跨世界的突发安全事件，以及……在必要时，用东皇钟声提醒某些不守规矩的土着神只，什么叫“天道之下，众生平等”（物理）。

而总揽全局的白泽，更是忙得几乎要化身千万。他不仅要处理两界日常事务的协调，审阅堆积如山的报告，还要不断优化oa系统和kpi算法，应对各种突发bug，以及……安抚那些因为不习惯新规则而跑来诉苦（或抗议）的奥林匹斯神只。

“白泽理事！这报表到底要怎么填？什么叫‘用可量化的数据体现工作价值’？”这是某位肌肉发达的战神。

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