第129章 HR再面：价值的重新定义（1 / 2）

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t厂总部的hr面，被安排在次日下午两点。

林晨提前半小时抵达科技园。

站在那栋熟悉的玻璃幕墙大厦下，他仰头看了一眼。阳光在建筑表面折射出冷冽的光泽，像一层理性的外壳，把一切情绪都隔绝在外。

和昨天与陈博士那种松弛、深入本质的交流不同，这里，是规则的世界。

是“价值被定价”的地方。

但这一次，他没有了以往那种紧绷感。

因为关键的数字，其实在昨天的电话沟通里，已经初步确认。

——t10，52k

*

16。

这场hr面，与其说是谈判，不如说是一次正式的落地确认。

登记、拿卡、进入会议室。

流程依旧。

但他的心态已经完全不同。

两点整，门被推开。

“林先生你好，我是hrbp张薇，负责你后续的录用流程。”

标准、利落、职业。

“张老师好。”

简单寒暄后，双方落座。

张薇打开ipad，没有过多铺垫，直接进入正题：

“首先恭喜你通过所有技术面试，陈博士这边对你的评价非常高。昨天你们之间也已经有过初步沟通，对吗？”

“是的，有过比较深入的沟通。”

张薇点了点头，语气比常规流程更直接了一些：

“那我们今天主要是把一些关键条件确认清楚，包括职级、薪酬结构和入职时间。”

她停顿了一下，看向林晨：

“关于职级，我们这边拟定的是——t10。”

林晨点头。

没有惊讶，也没有刻意表现。

像是在确认一件早已心中有数的事情。

张薇继续说道：

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